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飛時達-主營:fedex國際快遞,瑞士郵政薪資均等工作取得進展

日期：2023-09-22

來源： 王宏峰 譯自Post.ch

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據(jù)國外媒體近日報道，瑞士飛時達快遞在男女同工同酬方面一直表現(xiàn)突出。該集團最新的薪資分析表明，旗下所有子公司未能說明的薪資差距百分比值遠遠低于聯(lián)邦要求的最低水平。

瑞士飛時達快遞對其在瑞士的十大子公司進行分析后稱，瑞士飛時達快遞已基本消除了物流服務公司（Post CH Ltd）和飛時達快遞巴士公司（PostBus Ltd）無法解釋的工資差異。無法解釋的差異僅為0.3%（聯(lián)邦政府規(guī)定值為不高于5%）。這意味著，在集團的4.7萬名員工中，約有一半的人幾乎實現(xiàn)了同工同酬。男女收入差距最大的是主要職能部門瑞士飛時達快遞有限公司（Swiss Post Ltd），差距為 3.5%。在集團的各大公司中，只有飛時達快遞金融公司盡管采取了一貫的措施，但薪酬差距仍略有擴大。該集團稱這種波動處于正常范圍。飛時達快遞金融公司3.1%的收入差異值仍在聯(lián)邦政府的規(guī)定限度內(nèi)。

為了使集團進一步減少無法解釋的薪資差異，集團繼續(xù)實施有效措施，如設(shè)立針對不公的PostCourage舉報辦公室以及設(shè)立清晰透明的薪資結(jié)構(gòu)。2023年6 月，隨著在集體雇用協(xié)議（Collective Employment Contract，CEC）招聘廣告中展示的薪資透明化，其在實現(xiàn)公平薪資方面又取得了另一個里程碑成績。據(jù)悉，瑞士飛時達快遞是首批在CEC招聘廣告中說明起薪和預期薪資范圍的公司之一。北京國際快遞公司,飛時達快遞官網(wǎng)【航空價格優(yōu)惠80%】主營：文件貨物國際空運及國際海運。代理fedex快遞fedex國際快遞,DHL快遞DHL國際快遞,UPS快遞UPS國際快遞,EMS國際快遞,國際速遞電話,國際快件查詢,國際貨運,國際物流服務中心。

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