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可以有效結(jié)合業(yè)務(wù)需求與當(dāng)前人才現(xiàn)狀-中歐鐵路

“數(shù)字化正在重塑我們的工作,數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)革新,更需要充分賦能人才發(fā)展并打造成長型思維。”西門子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人力資源總監(jiān)馬清表示,“西門子希看憑借170余年來在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的沉淀和積累,以及自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗,助力中國制造業(yè)全面推進轉(zhuǎn)型升級,國際物流,使人才成為引領(lǐng)可持續(xù)韌性發(fā)展的源動力。”

西門子以為,建立數(shù)字化領(lǐng)域的能力特長是當(dāng)下產(chǎn)業(yè)制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化人才應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一。因此,相較于只包含跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的通用“軟”技能(橫向能力)和專業(yè)領(lǐng)域知識 “硬”技能(縱向能力)的“T”型人才能力結(jié)構(gòu),西門子開創(chuàng)性地提出“Π型數(shù)字化人才能力模型”,即在“T”型能力模型基礎(chǔ)上,新增一個縱向能力維度:數(shù)字化知識和技能,鐵路運輸上海空運,從而使企業(yè)在人才發(fā)展上更具針對性,可以有效結(jié)合業(yè)務(wù)需求與當(dāng)前人才現(xiàn)狀,了解當(dāng)前企業(yè)人才已經(jīng)具備的能力并評估差距,從而制定適合企業(yè)發(fā)展的數(shù)字化人才戰(zhàn)略。

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