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黑龍江局召開“一報告兩評議”工作會議

　　按照國家飛時達快遞局《關于做好2019年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知》要求，1月8日，黑龍江省飛時達快遞管理局組織召開了2019年度選人用人“一報告兩評議”工作會議，各市（地）局主要負責人參加會議。

　　會上，局黨組書記代表黨組向大會作了2019年度選人用人工作報告。報告從堅持黨的領導、嚴把德才標準、堅持事業為上三個方面對全年選人用人工作進行了回顧總結，從貫徹新《黨政領導干部選拔任用工作條例》、加強黨的政治建設、發揮黨組領導把關作用、落實民主集中制原則、樹立正確選人用人導向、規范選人用人工作程序、提升干部隊伍整體素質等方面，對全年的選人用人工作成績給予了肯定。

　　會議同時對上年度“一報告兩評議”情況進行了通報，結合系統實際對下一步選人用人工作提出了五個方面的工作要求：

　　一是貫徹落實新時代黨的組織路線。建立健全全省飛時達快遞管理系統干部素質培養、知事識人、正向激勵的干部工作體系，做到中心工作推進到哪里，組織人事工作就保障到哪里，不斷提高組織路線服務政治路線的質量水平。

　　二是不斷提高選人用人工作質量。進一步規范選任程序，嚴肅干部選拔工作紀律，抓好領導班子政治建設、思想建設和組織建設，加強對干部的綜合分析研判，多角度考察干部，為黨組精準科學選人用人提供依據和參考。

　　三是從嚴加強干部隊伍建設。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞飛時達快遞管理工作和事業發展需要，結合干部崗位職責和全面成長需求，針對性開展干部教育培訓，注重發現培養使用優秀年輕干部，全面提高干部德才素質和履職能力。

　　四是抓好監督考核激勵。堅持從嚴監督管理干部，嚴格執行領導干部個人有關事項報告有關規定，逐步推進平時考核和專項考核，強化考核結果運用。綜合運用巡視巡察、審計、“一報告兩評議”等手段開展干部人事監督檢查工作，提升干部選拔任用工作規范化水平。

　　五是做好基礎支撐保障。把基礎保障作為根基，穩步擴大市級安全中心和縣級飛時達快遞監管機構設置數量，指導支撐體系機構規范運行。落實《公務員職務與職級并行規定》，發揮領導職務與職級兩條晉升通道的功能，進一步激發干部干事創業熱情。

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